Cuiabá destaca avanços na valorização de servidores municipais
Prefeitura de Cuiabá implementa auxílio inédito para gestantes, regulariza folhas de pagamento atrasadas e concede reajustes salariais.
No Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, a administração de Cuiabá evidenciou um conjunto de ações voltadas à valorização de mais de 23,4 mil trabalhadores da prefeitura. As medidas buscam garantir estabilidade financeira, proteção social e o reconhecimento profissional do funcionalismo municipal ao longo dos últimos anos.
Um dos principais destaques é a criação do Auxílio Nova Maternidade, considerado uma iniciativa inédita no país. Sancionado em fevereiro de 2026 após aprovação na Câmara Municipal, o benefício assegura a servidoras efetivas, comissionadas e contratadas a manutenção integral de seus rendimentos durante o afastamento legal por licença-maternidade ou adoção, compensando verbas que normalmente sofreriam redução.
Entre março e junho de 2026, o programa beneficiou 235 servidoras, totalizando R$ 243,9 mil em repasses. A medida também protege trabalhadoras de ambientes insalubres, permitindo o afastamento preventivo sem prejuízo financeiro durante a gestação e o pós-parto, ampliando o suporte à maternidade na rede municipal.
A gestão também focou na recuperação de compromissos financeiros herdados da administração passada. Em janeiro de 2025, a prefeitura quitou a folha de pagamento de dezembro de 2024 que estava em aberto e iniciou o pagamento de férias, horas extras e R$ 11,5 milhões em rescisões trabalhistas que acumulavam pendências.
Para trazer maior previsibilidade ao orçamento doméstico dos servidores, a prefeitura unificou o calendário de pagamentos, concentrando a quitação de salários e benefícios no último dia útil de cada mês. A medida engloba, conforme o direito de cada categoria, o Prêmio Saúde, adicional de insalubridade, verbas indenizatórias e demais gratificações.
No aspecto salarial, a administração aplicou a Revisão Geral Anual (RGA) em 2025 e 2026. Em 2026, os índices alcançaram 4,11% para os servidores gerais e 3,51% para os profissionais da Educação, devido à unificação da data-base para maio. No ano anterior, os reajustes foram de 5,32% e 5,12%, respectivamente.
O plano de valorização incluiu ainda frentes de capacitação profissional e o pagamento de direitos trabalhistas na Educação, como adicionais de férias para contratos encerrados e bonificações. A prefeitura informou que pretende dar continuidade ao equacionamento de passivos e ao aprimoramento dos planos de carreira das categorias.
