Mercado digital avança no Centro-Oeste e Mato Grosso ganha destaque
Estudo nacional aponta que a tecnologia cresce fora do eixo sudeste e consolida novas lideranças femininas e regionais no país.
O mercado de produtos digitais no Brasil atingiu um patamar inédito de consolidação e maturidade profissional, conforme aponta a sétima edição do estudo Panorama do Mercado de Produto, realizado pela PM3. A pesquisa ouviu mais de 2,3 mil trabalhadores em todo o território nacional e mapeou mudanças profundas nas dinâmicas de contratação, na busca por capacitação e na distribuição geográfica dos talentos da área de tecnologia.
Um dos reflexos dessa descentralização é o avanço de novas praças fora do eixo tradicional de São Paulo, que pela primeira vez concentrou menos da metade dos especialistas, registrando 48,1%. Enquanto o Sudeste perde espaço proporcional, outras regiões ganham relevância econômica, com destaque para o Nordeste, que abocanha quase 10% do total, e para o Centro-Oeste, onde Mato Grosso e estados vizinhos respondem por 3,7% desse ecossistema tecnológico em expansão.
Do ponto de vista financeiro, a remuneração média da categoria alcançou R$ 13.011,33 mensais, com mais de 30% dos participantes faturando acima de R$ 15 mil. Os ganhos sobem consideravelmente nos cargos de liderança executiva, onde a fatia de profissionais com vencimentos superiores a R$ 21 mil por mês chega a 75,76% entre diretores e C-Level, evidenciando o alto valor atribuído à gestão estratégica e técnica nas empresas brasileiras de software e inovação.
O perfil demográfico do setor também passou por transformações expressivas nos últimos anos, revelando uma força de trabalho mais plural. As mulheres já representam 54,5% dos profissionais da área e lideram oito dos nove principais cargos analisados, embora o topo da pirâmide corporativa ainda mantenha uma concentração masculina de 88% nas cadeiras de diretoria. Paralelamente, a inclusão racial apresentou avanço considerável, com a presença de trabalhadores negros subindo de 21,7% para 29,9% em um intervalo de três anos.
A faixa etária predominante continua concentrada entre 25 e 44 anos, somando 84,8% dos colaboradores, dos quais a grande maioria já acumula de três a dez anos de vivência no segmento. Esse grau de senioridade alterou os objetivos de carreira: em vez de buscarem apenas a migração inicial de outras áreas, 35% dos trabalhadores agora focam em evoluir dentro do próprio cargo atual, priorizando o aprofundamento técnico em disciplinas cruciais como Analytics, Growth e Discovery.
